今年以来，花园乡结合能力作风建设年活动，立足“四个一”，着力抓实抓严干部作风建设。
      一是立足一个“严”促行为规范。该乡成立作风纪律整顿组织机构，制定印发实施方案，召开乡村作风建设动员会，抽调业务骨干组建工作专班，常态化、制度化、规范化推进作风建设。制定完善乡村干部日常签到、值班值守、外出报备、请销假、干部队伍管理奖惩办法等制度，坚持用制度管人管事，规范干部行为。二是立足一个“提”强业务技能。结合作风建设制定完善花园乡党委理论学习中心组学习计划，严格集中学习、专题研讨、交流发言等制度，不断提高党政班子成员理论水平、综合能力。利用“周一大讲堂”、远程教育等在乡村干部中广泛开展“学理论、强业务，比服务、促发展”主题活动，通过专题培训、观摩学习、理论测试等形式，提升干部业务水平，增强干事本领。三是立足一个“细”解群众难题。该乡制定党员干部为民办实事清单，明确承诺事项、完成时限，结果公示公开，接受群众监督，提升服务效能。推行“上门问需”主动服务模式，组织科级领导干部结合分管部门、包抓联系村等，下沉到组户、产业基地、企业等，破解制约项目建设、产业发展、民生保障等领域的堵点、难点，着力解决一批群众“急难愁盼”突出问题。四是立足一个“强”抓责任落实。乡纪委畅通监督渠道，在乡村设置作风建设群众意见箱、留言簿、群众监督举报电话等，将乡机关、村干部姓名、职务、岗位、联系电话等信息公示上墙，乡纪委及时收集群众反映的各类违纪违法问题线索，严格查办处理。将作风建设纳入村、乡属单位和党员干部年度考核内容，加强对乡村干部在岗履职、环境卫生、作风建设等方面问题的督查检查，将考核结果与年度考核相挂钩，充分发挥执纪监督作用，巩固扩展作风建设成效。